CONCLUSIONES DESAYUNO DE TRABAJO 2017

05 Feb CONCLUSIONES DESAYUNO DE TRABAJO 2017

CONCLUSIONES DESAYUNO DE TRABAJO 2017 ¿ QUE PUEDO APORTAR A LA MEDIACIÓN EN CANTABRIA?

      El pasado miércoles 25 de Enero de 2.017 se ha celebrado un Desayuno de Trabajo en Santander, Cantabria con ocasión del Día Europeo de la Mediación dónde se facilito una Dinámica denominada Phillips 66 contando con unos participantes al evento muy heterogéneo con el fin de obtener un alto nivel de sinergias entre aquellos.

A continuación se expone el planteamiento inicial de la propia Dinámica Phillips 66:

1º Presentación y Explicación de la Dinámica, Objetivos, Proceso y Desarrollo.

2º.- Establecimiento de las Reglas del Proceso.

3º.- Formación y Organización de Grupos con Portavoces-Coordinadores y Secretarios. Se vario la Phillips 66 a 44 para adaptar la dinámica al número de integrantes del grupo.

4º.- Secuencia de Preguntas con tiempos de 4 minutos para el examen y debate del Grupo.

5º.- Puesta en Común y Devolución al Grupo mediante exposiciones de 4 minutos de cada uno de los portavoces de cada grupo en el plenario respondiendo a cada una de las preguntas expuestas.

6º.- Redacción de las Conclusiones Obtenidas de cada Grupo.

7º. – Lectura de las Conclusiones para todos los asistentes.

Seguidamente se exponen cada una de las Preguntas planteadas así como las Conclusiones obtenidas por el Grupo participante:

• ¿Qué estamos haciendo bien en relación a la Mediación en Conflictos?

• Marco Legal de la Mediación definido.

• Actividades de Formación y Divulgación entre la ciudadanía.

• El Código Deontológico de los Mediadores.

• Organización de Encuentros Profesionales, Jornadas, Congresos, Seminarios, etc.

• Existencia de Registro Profesionales de Mediadores.

• Gran respuesta por parte de la Administración Local en cuanto a la creación de Programas de Mediación en Cantabria.

• •¿Qué queremos conseguir ?

• Extender la Mediación en Conflictos a todos los ámbitos de Conflicto.

• Mediación como un elemento de diversificación profesional.

• Trasladar la Mediación a toda la Ciudadanía.

• Humanización de los Conflictos.

• Mejora de la Visibilidad Social de la Mediación.

• Formación Especializada en función de los Servicios concretos a prestar.

• Colegio Profesional de Mediadores.

• Mediadores Funcionarios Públicos en la Administración.

• Voluntariado Cualificado en Mediación en Proyectos Sociales.

• Asentamiento de la Cultura de Paz.

• Una asignatura o disciplina Educativa para la Paz para los niños, adolescentes y estudiantes en general.

• Actividad Profesional Privada asentada para los Mediadores.

• Implantación de la Mediación Escolar en todos los Centros Educativos.

• Mediador de Referencia en la Universidad para ayudar a resolver conflictos de Alumnos Universitarios.

• ¿En qué medida conseguir los Objetivos depende de ti? ¿Qué recursos tienes para alcanzarlo?

• De todos los Mediadores depende la consecución.

• Del apoyo institucional.

• Los Mediadores y todos los Formados pueden divulgar la Mediación aprovechando su Entorno.

• Recursos como:¿Plazo para Alcanzar los Objetivos?

  • Experiencia Profesional
  • Saber comunicar
  • Recursos Humanos profesionales y especializados
  • Subvenciones y Ayudas.
  • Empatía

• Trabajo Permanente a  lo largo de varios años en adelante.

• En el 2.017: 1 año

• ¿Para qué nos servirá alcanzar los Objetivos?

• Suprimiríamos la competitividad.

• Mejorar las relaciones sociales.

• Satisfacción Personal.

• Mayor Volumen de Negocio.

• Liberar de Trabajo a los Juzgados.

• Contar con un Cuerpo Policial Especializado en Mediación.

• Aprender a Gestionar Conflictos Personales.

• Llegará el momento en que no haga falta un Mediador para gestionar conflictos, los gestionaremos directamente nosotros.

• Amortización de Tiempo.

• ¿A qué acciones nos comprometemos?

• Divulgación de todos los participantes en su Entorno Personal y Profesional cercano aprovechando momentos sociales para hacer difusión de la profesión y de la institución.

• Realización de acciones divulgativas en los Medios de Comunicación.

• Reactivación y Seguimiento fiel del Convenio de Colaboración entre el Colegio de Administradores de Fincas de Cantabria y AMECAN suscrito en el 2.012.

• Publicación en Prensa Gratuita de Entrevistas con Profesionales de la Mediación para presentar Ejemplos y Supuestos dónde la ciudadanía puede decidirse acudir a Mediación.

• Organización de Encuentros de Formación Continúa con los Profesionales de los Distintos Colegios Profesionales, Asociaciones y Entidades participantes en el Desayuno.

• Reforzar la Divulgación de la Mediación en los Centros Educativos, difundiendo las habilidades mediadoras entre los alumnos.

• Difusión de la Mediación entre los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

• Presentación e Implantación de Proyectos de Servicios Municipales de Mediación en Ayuntamientos.

• Compromiso Personal de los Asistentes de Práctica de Habilidades del Estilo Comunicativo Asertivo.

• Potenciar la Figura del Mediador Alumno Referencia en la Universidad Europea del Atlántico.

• Difusión de la Mediación en el nuevo Servicio Intrajudicial.

• Compromiso Profesional de Constancia en la Difusión y la Ejecución diligente de la Mediación Profesional.

• Publicación en las Webs de los Colegios Profesionales de la posibilidad de acudir a Servicios de Mediación Profesional de las Secciones a crear como Instituciones de Mediación en aquellos.

• Participación en las Jornadas, seminarios y/o Encuentros que den continuidad a esta experiencia.

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• PRESENTACION PREZZI DESAYUNO DE TRABAJO

   

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